Обязанности:
Факт - аккредитованная ИТ-компания с 12 летним опытом, лидер рынка веб-разработки. Мы работаем с крупнейшими федеральными компаниями и представительствами зарубежных корпораций в России. Наши заказчики — известные компании, такие как ПАО «Туполев», ММК, Уралхим, ВТБ, Технониколь, Русал, Гознак, Четыре лапы, Адамас, Merlion, 585GOLD, Basf и другие. Наш профиль - создание, сопровождение и развитие технологичных веб-систем, корпоративных порталов, интернет-магазинов, которые обслуживают десятки тысяч покупателей в сутки. Погружение в корпоративные процессы - за каждым новичком закрепляется наставник, для комфортной адаптации, быстрого и плавного погружения в процессы, а опытный коллега всегда может обратиться за помощью и поддержкой к коллективу. Взаимовыручка для нас не пустые слова. Комфортные условия - у нас дружный коллектив и внимательное руководство,неформальные чаты по интересам. Есть возможность работать удаленно из любой точки. Поддержка и интерес компании в профессиональном росте и комфортной работе каждого сотрудника.У нас есть База знаний, где каждый может получить ответы на любые вопросы по работе в компании. Мы сейчас в поисках самого лучшего Директора по персоналу. Ключевая задача: комплексное переформирование функции HR в компании. Прямое подчинение собственникам. Штат компании 200 человек. Задачи: Провести аудит процессов HR отдела: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация; Провести HR аналитику - внедрить основополагающие метрики, работать над улучшением этих метрик; Корпоративная культура компании - провести аудит, сформировать план по развитию; Разработать и внедрить мероприятия, направленные на снижение текучести персонала, повышения эффективности и вовлеченности персонала; Разработать систему материальной и нематериальной мотивации; Автоматизация HR процессов (есть свой продукт “МояКоманда”, разработчиками которого мы являемся); Работа с руководителями отделов по вопросам управления персонала; Управление бюджетом и затратами на персонал; Факт.Академия - поддержка образовательной платформы, формирование кадрового резерва. Формирование HR бренда (HR маркетинг) Управление HR командой. Пожелания к опыту работы: Опыт работы в роли HR BP/ HRD в компании от 150 человек; Опыт работы в сфере заказной разработки и/или в it компании; Опыт выстраивания и перестраивания бизнес-процессов; Опыт управления командой HR (от 3-5 человек); Опыт автоматизации HR процессов; Опыт работы со всеми ключевыми участками работы HR (в том числе КДП). Пожелания к soft skills: Гибкость; Умение отстаивать свою точку зрения; Бизнес-ориентированность; Ориентация на результат; Сильные коммуникативные навыки. Что мы предлагаем: Работа в офисе города Магнитогорск или удаленно из любой точки; Конкурентная белая заработная плата, которая обсуждается на собеседовании; Аккредитованная IT компания; Трудоустройство по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Открытая среда, в том числе руководство компании; Индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника: наставничество, курсы, участие в конференциях.Похожие вакансии
HRD/ Директор по персоналу/ HRBP/ Руководитель отдела персонала
От 90 000 руб.
Уфа
КАДРЫ РЕШАЮТ. Рекрутинговое агентство.
Руководитель отдела персонала (HRD)
От 80 000 до 110 000 руб.
Уфа
КАДРЫ РЕШАЮТ. Рекрутинговое агентство.