Прикладной математик-программист C++

Более 20 лет ООО «РН-БашНИПИнефть» успешно разрабатывает наукоемкое программное обеспечение для компании «Роснефть» и не только. В один из таких проектов разработки гидродинамического симулятора (rn.digital/rnkim/) мы приглашаем кандидатов на позицию «Прикладной математик-программист C++». Мы уважаем всех соискателей, поэтому заранее подготовили четкое тестовое задание - чем больше баллов в нем наберешь, тем большие условия можно обсуждать. Решение можем принять в течение суток! Обязанности: работа в кроссфункциональной команде по гибким методологиям Agile/SCRUM; разработка математических моделей, прототипирование и реализация расчетных модулей на C++ (иногда Python) для решения задач подземной гидродинамики на базе имеющегося кода; участие в процессе выпуска релизов (внутреннее тестирование, приемо-сдаточные испытания, ReleaseTrain); участие в научно-исследовательской деятельности (написание статей, участие в конференциях). Требования: высшее техническое образование (возможно неоконченное); опыт программирования на C++ от 1 года (подтверждение через портфолио проектов); знание математического аппарата численных методов; навыки объектно-ориентированного и защитного программирования (assertion, исключения, логирование); самостоятельность, умение работать с научно-технической литературой, нацеленность на конечный результат; умение укладываться в сроки без ущерба качеству кода; ответственность, порядочность, способность работать в коллективе. Желательно (для senior): опыт разработки программ в области численного моделирования; опыт в стеке: С++, OpenMP, MPI, Python, ОС Linux; опыт профилировки и оптимизации программ, а также рефакторинга legacy-кода; знание английского языка на уровне чтения технической литературы. знакомство с предметной областью – разработка газонефтяных месторождений Условия: официальное оформление согласно ТК РФ; график работы: 5-тидневная неделя (в пятницу - сокращенный рабочий день); конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии); развитая корпоративная культура (внутренние программы признания, корпоративные мероприятия, спортивное и волонтерское движение); расширенный социальный пакет (корпоративное ипотечное кредитование, путевки в санатории и детские лагеря, образовательные займы, ДМС и многое другое); возможность обучения и профессионального развития (электронные библиотеки, собственный учебный центр, участие в конференциях).