Технический директор

Основные обязанности: Планирование, организация и контроль всех этапов работ с момента проектирования до выпуска готовой продукции. Контроль проектирования. Создание и поддержание эффективной командной работы технических специалистов. Организация и контроль эффективной работы всех производственных участков. Планирование производственных процессов, контроль сроков, отчётность. Систематическая оптимизация работы технического департамента. Участие в подборе, введении в должность руководителей и сотрудников соответствующих подразделений. Участие в бюджетировании проектов. Разработка, внедрение новых технических решений и продуктов. Взаимодействие с бизнес-подразделениями Компании для формирования и анализа запросов от бизнеса в части развития технических решений. Внедрение новых видов продукции и новых технологий. Подбор фрилансеров для проектирования. Требования: Высшее техническое образование и практические знания в инжиниринге. Релевантный опыт работы на руководящих должностях (технический директор, руководитель отдела разработки, главный инженер проектов, главный технолог). Опыт работы с проектированием! Отличное понимание процессов разработки технических решений, подтвержденное опытом их построения/оптимизации. Опыт работы с конструкторской, рабочей и другой технической документацией, опыт передачи из проектирования в производство. Чтение и умение контроль проектной документации (разделы: АР, КМ, ТМ, ТХ). Работа в ERP, Битрикс, Microsoft Project. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel) пользователь (AutoCad, Компас, SOLIDWORKS, Microsoft Project). Внимательность, пунктуальность, чувство ответственности. Техническая грамотность, хорошая эрудиция в области современных технологий. Лидерские качествами, креативность, продвинутые навыками коммуникации. Готовность следовать корпоративным ценностям и стандартам компании. Условия: Рабочий график: обсуждается на собеседовании, производство работает с 8.00. Оплата: после прохождения адаптации до 6 мес. обсуждается дополнительно. Размер ЗП обсуждается на собеседовании(оклад, бонусы, KPI). После прохождения адаптации до 6 мес. обсуждается дополнительная переменная часть. Испытательный срок: 3-6 мес.