Ведущий экономист по труду и заработной плате

Кто мы: ООО "СК Форвард"- генподрядчик, с 2011 года выполняет работы по строительству федеральных дорог, объектов промышленного и общегражданского назначения по всей России и ближнему зарубежью. В нашей компании главная ценность — это люди! Командой мы достигаем цели и ставим новые. Мы оказываем поддержку новым сотрудникам и обеспечиваем необходимыми ресурсами для эффективной работы. В связи с развитием компании открываем вакансию Ведущий экономист по труду и заработной плате. Мы предлагаем: Работу в крупной федеральной строительной компании; Интересные задачи, работа с проектами - от разработок до самостоятельного внедрения инноваций; Возможность профессионального обучения и роста; Трудоустройство с первого дня, полностью "белую" заработную плату, выплата стабильно 2 раза в месяц на карту; Комфортный офис в центре города, ул. Бориса Ельцина 3/2, Деловой дом "Демидов". 5 дн. 40-часовая рабочая неделя, с 08.00 до 17.00 (либо начало рабочего дня 08.30 или 09.00- обсуждается на собеседовании); окончательный уровень з/платы обсуждаем с успешными кандидатами. Обязанности: Планирование ФОТ на период действия контрактов, на год; Регулярная отчетность по ФОТ группы компаний: план/факт, составляющие ФОТ, динамика, сравнение с выручкой – контроль и обоснование отклонения от нормы; Расчет и анализ производительности труда в разрезе компаний, контрактов и проч., выявление тенденций и резервов роста; Формирование и обоснование штатного расписания и структуры предприятий/подразделений (на основании анализа контрактов и смет, расчета нормативной численности, а также планов предприятия, функциональных матриц); Бюджетирование затрат на персонал в разрезе объектов строительства - расчет планового ФОТ в разрезе видов работ и накладных затрат, затрат на доставку персонала на вахту и пр.; Анализ обоснованности привлечения к сверхурочной работе, периодичного и разового премирования; Разработка, введение и актуализация ЛНА: ПВТР, Положения об оплате труда, Положение о вахтовой работе, Положение об РХР, Должностные инструкции и проч.; Создание единой базы хранения документов и аналитики по оплате труда; Расчет норм и расценок при переходе на сдельную оплату труда; Проведение/организация хронометражных наблюдений, расчет норм выработки. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы в области бюджетирования, анализа расходов на персонал, компенсаций и льгот от 2х лет; Знание особенностей формирования бюджета затрат на персонал, современных систем ключевых показателей, оплаты труда и мотивации работников; Знание базы 1С: ЗУП, Бухгалтерия; Высокий уровень самостоятельности с работе и ответственности; Развитые аналитические навыки, ​​​​