Обязанности:
Tutu — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни. В компании более 700 человек. Из них 300 — ИТ-специалисты, 100 — разработчики. Основной стек backend-разработки — GO + PHP. Дальше всё зависит от команды (у нас их больше 15). Кого мы ищем: Мы ищем backend-разработчиков, готовых сменить язык разработки на Go. Вы сразу включитесь в работу над практическими задачами из бэклога команд. Во время онбординга и адаптации у вас будет наставник, который поможет с выполнением задач и погружением в язык. Мы используем — K8S + Openshift для оркестрации. — MySQL, MariaDB, MongoDB, Redis и Elasticsearch для хранения наших данных. В некоторых командах есть ClickHouse. — GRPC для общения сервисов между собой GRPC. — Prometheus + Grafana, Kibana, Sentry для эксплуатации и сопровождения систем. — Kafka для обмена сообщениями. — Задачи ведём в Jira, документацию в Confluence. Задачи зависят от команды, в которую вы попадёте, например: — Оптимизация работы инфраструктуры отелей, ускорение сервисов поиска и бронирования. — Участие в разработке бэкенда для мобильного приложения авиации. — Развитие отельного и транспортного кеша (разработка инструментов для продуктовых команд) и др. От вас нужно Опыт разработки на уровне middle+/ senior. Понимание современных принципов организации кода. Опыт участия в проектировании систем. Практический опыт работы с SQL и/или noSQL. Способность самостоятельно решать задачи со средним уровнем неопределённости. Понимание жизненного цикла продукта и сервиса. Плюсом будет, если у вас есть — Опыт работы с высоконагруженными проектами. — Опыт обработки больших данных. График работы У нас возможна полная удалёнка, возможен гибрид. Про компанию — Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля. — Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. Структура собеседований Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет». Техническое интервью без привязки к языку Go. Финальная встреча с представителем команды и нашим замом CTO.Похожие вакансии