Заместитель главного бухгалтера по методологии учета

Обязанности: В области бухгалтерского учёта: разработка единой методологии бухгалтерского учёта в группе Компаний, внутренний аудит бухгалтерского учета; аудит процессов регламентированного учёта, подготовка предложений по их совершенствованию; составление отчетов и подготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок, содержащих оценку системы внутреннего контроля в организации; развитие единых аналитических разрезов бухгалтерского учёта юр. лиц группы, сближение с управленческим учетом; участие в реализации ежемесячного быстрого закрытия отчётного периода для целей оперативного управленческого учета; взаимодействие с внешними аудиторами; методология учета и совместное создание положений в части своего блока со смежными подразделениями: командировочные расходы, положение об оплате труда, представительские расходы и т.п. Осуществление ценового контроля (арендные ставки, стоимость услуг по перегонам и т.п.) и проверки экономической целесообразности по доходным и расходным договорам ЮЛ; консультирование инициаторов заключаемых договоров; участие в процессе автоматизации бухгалтерского и налогового учета ​​​​​​​​​​​​​​В области налогового учёта: разработка налоговой стратегии в Группе Компании, анализ и контроль ее соблюдения; экспертная оценка налоговых последствий управленческих решений и новых проектов со смежными подразделениями в области своих компетенций. Требования: Отличное знание бухгалтерского и налогового учета, ФСБУ. Опыт прохождения проверок и взаимодействия с контролирующими органами. Навыки работы с большим объемом документов и информации. Опыт руководства коллективом. Опыт работы на ОСНО, УСН, полное закрытие; Знание правил оформления и проверки первичных документов, бухгалтерского и налогового учета (всех участков); Способность и желание обучаться, саморазвитие Готовность параллельно выполнять разноплановые задачи Требовательность к себе и к своей работе. Мы предлагаем: Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня; Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства; Перспективы профессионального и карьерного роста в любом регионе присутствия компании; Официальный стабильный доход.