Обязанности: Организация работы по обеспечению всех подразделений производства квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ-менеджеров); Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Формирование и развитие кадрового резерва; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Построение корпоративной культуры; Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет; Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура); Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров; Знание трудового законодательства РФ; Уверенный пользователь ПК; Коммуникативные навыки, дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Официальное оформление, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; Пятидневная рабочая неделя; Комфортное и оборудованное рабочее место.
Похожие вакансии